miércoles, 31 de octubre de 2012

¿Cómo afrontar la entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo tiene tres fases diferenciadas:

  • Antes de la entrevista
  • Durante la entrevista
  • Después de la entrevista
ANTES DE LA ENTREVISTA:
  • Aprender a manejar y controlar la ansiedad
  • Preparar la imagen en concordancia con el puesto
  • Usar el vocabulario propio del puesto
  • Intentar averiguar el perfil que buscan
  • Averiguar datos de la empresa
  • Estudiar el curriculum
  • Hacer balance de puntos fuertes y débiles
  • Prever y preparar preguntas difíciles
DURANTE LA ENTREVISTA:
  • FASES QUE SE ESTABLECEN:
  1. INICIO
Presentación de el/a entrevistador/a
Se suele hacer algún comentario para romper el hielo
Puede explicar los objetivos de la entrevista

      2. DESARROLLO:

Datos personales y familiares
Datos académicos
Datos profesionales
Preguntas personales
Datos complementarios

       3. CIERRE DE LA ENTREVISTA:
Información sobre el proceso de selección
Ocasión para realizar preguntas a el/la entrevistador/a
Reafirmar el interés por el puesto

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA:
Es conveniente que la persona que realiza la entrevista realice una autoevaluación tras la realización de la misma:
  1. ¿Qué preguntas me costó más trabajo responder?
  2. ¿Cómo las solventé?
  3. ¿Cómo fue en general la entrevista?
  4. ¿Qué cambiaría para la próxima?

martes, 30 de octubre de 2012

¿Cómo usar LinkedIn de forma óptima?


El CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.

Según Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un networking (búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías y las redes sociales), tan potente como el que brinda una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.

Linkedin es una herramienta de gran potencial y que, si se sabe explotar, puede abrirle oportunidades laborales muy interesantes. Para ello, debemos hacer caso a estas 10 recomendaciones:

1) Cuida la imagen. Si decidimos hacer un perfil en Linkedin, tenemos que tener  que vamos estamos expuestos permanentemente, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el mismo.

2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. A aquellos perfiles que agregan a todos los contactos que ve, y alcanzan un número superior a 500, se les denomina "LION". Por tanto, en primer lugar tenemos que plantearnos un objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, seleccionar contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc. dentro de los sectores en los que queremos desarrollarnos. 

3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu experiencia, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, conocer ofertas de empleo, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos. se trata en todo momento de DESTACAR.

4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos deberás tener dos). Si tienes página web, blog, déjalo claro y actualízalo constantemente para que pueda ser consultado.

5) Cuida tu identidad y maneja tu reputación digital. Un estudio reciente de Career Builder señala que un 34% de las empresas estudiadas han rechazado el perfil inscrito a sus ofertas de trabajo tras ver su perfil de Facebook. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que tú quieras pueda acceder al mismo.

6) Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar. Si puedes, traduce también tu currículum a inglés.

7) Cuida las “reglas informales” a la hora de comunicarte con los contactos. Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente. Deja un tiempo prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto. No seas insistente y sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.

8) Si estás buscando trabajo y ya tienes un empleo, configura adecuadamente tu perfil para evitar problemas. Las opciones que te permite Linkedin en cuanto a tu configuración son: 
  1. Feed de actividad (te permite dar a conocer a los demás las empresas a las que sigues, cambios en tu perfil, actualizaciones de tu status, etc); 
  2. Difusión de tu actividad (contactos que has incorporado a tu lista, grupos a los que te has unido, etc.); 
  3. Acceso a tus contactos (quién puede ver tu lista de contactos).

La recomendación es que cuando estás en búsqueda activa de trabajo y ya estás trabajando, todas estas opciones las tengas configuradas de tal forma que no puedan ser visualizadas por nadie. En las demás circunstancias, deberías tenerlo totalmente abierto.

9) Mantén siempre la red actualizada. Piensa en la sensación que da cuando vemos un CV o una página Web no actualizada. Indirectamente, eso será síntoma de dejadez y falta de atención. 

10) Dedícale tiempo. Tener un perfil de Linkedin adecuado implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo para poder poner en marcha todo lo anterior. De las horas de dedicación, dependerá la eficacia de la herramienta. 

Es como cuando alguien insistentemente acude a la calle cada día para repartir currículums. En este caso sería poder buscarnos los contactos profesionales sin salir de casa pero con la misma, o aún mayor, insistencia. Y no olvides crear un perfil en Twitter y cuidar también lo que allí dices y las imágenes que subes.

Como argumentan Crompton y Sautter (2010), "si usted quiere conseguir un nuevo empleo o mejorar en su carrera, las redes sociales deben ser un elemento clave de su estrategia de búsqueda de empleo".

lunes, 29 de octubre de 2012

¿Reticente con el uso de LinkedIn para buscar empleo?

Quizás son muchas las personas, desempleadas o no, que no ven en LinkedIn el arma clave y la herramienta fundamental para acercarnos al mundo empresarial, con el objetivo de encontrar un empleo o de mejorar su carrera profesional.
En parte esto puede ser producido porque no se ven los frutos deseados, pero ¿haces un uso eficaz, continuado y participativo de esta red profesional?
Te invito a que reflexiones sobre ello, ya que es realmente importante participar activamente, destacar, añadir tu blog o webs donde puedas expresarte y mostrarte como eres, tus ideas, emociones... Y todo un sentido. Y es que ya el 92% de las empresas de EEUU, por ejemplo, busca a sus empleados a través de esta red. Y en España, cada vez más empresas, buscan a sus futuros empleados por ahí.
Por eso te invito a leer este LINK de "exprimiendolinkedin", donde podréis ver desde vuestros perfiles, qué empresas españolas están contratando en este momento utilizando esta plataforma.


¡¡A SEGUIR LUCHANDO!!

viernes, 26 de octubre de 2012

Nuevo Boletín Semanal de Empleo

Encontrarás AQUÍ numerosas ofertas de trabajo, gracias al Boletín semanal del Observatorio de Empleo de Corredor de la Plata, una página realmente útil. Os invito a seguirla.

¡¡NO OLVIDES PULSAR EN EL HIPERVÍNCULO PARA PODER ACCEDER AL BOLETÍN DE OFERTAS DE EMPLEO!!

DATOS CURIOSOS QUE DEBES SABER

En la actualidad, la elaboración del Currículum Vitae ha evolucionado mucho, y nosotros, debemos evolucionar con ellos.
Como se dijo en entradas anteriores, es fundamental que nuestro currículum esté adaptado a la oferta a la que optamos, pero existen otros pequeños datos curiosos a tener en cuenta:


  • Intenta que el currículum no ocupe mucho más de un folio, como tope dos (ten en cuenta que un rrhh habrá leído muchos durante el día y cuanto menos trabajo le demos, más posibilidades hay de que lea completamente nuestra información.
  • Divide el currículum en estos apartados:
    • Datos personales
    • Formación
    • Formación Complementaria
    • Informática
    • Idiomas
    • Experiencia Profesional
    • Datos de Interés
  • Dentro de cada uno vamos a explicar algunas cosas a tener en cuenta:
    • Datos personales: intenta no mostrar TODOS TUS DATOS. Sobre todo por seguridad. Existe una nueva tendencia que tiende a colocar NOMBRE, APELLIDOS, CÓDIGO POSTAL, FECHA DE NACIMIENTO Y FOTO (si crees que estos factores no te van a perjudicar para que te llamen para una entrevista) y SI HAY POSESIÓN DE VEHÍCULO Y TIPO DE CARNET. ¿Por qué no poner la dirección? Antiguamente se colocaba porque muchas empresas respondían por carta a nuestros hogares agradeciéndonos el interés por su empresa, algo que hoy en día ha quedado obsoleto. Por eso es mucho mejor, también en este apartado, especificar un correo electrónico por el que puedan ponerse en contacto con nosotros. 
    • Formación: Explicamos qué estudios tenemos, dónde y cuándo los hemos cursado.
    • Formación complementaria: En este apartado anotamos aquellos cursos que hemos realizado que no pertenecen a la formación reglada como tal, por ejemplo: carnet de manipulador  de alimentos, lengua de signos, etc. Cada uno de ellos indicando dónde lo hicimos y el número de horas de duración. Si no tenemos formación complementaria, borramos este punto.
    • Informática: Aquí detallamos el dominio que tenemos de las nuevas tecnologías. Es muy importante resaltar el nivel de uso y sobre todo dejar claro que manejamos el correo electrónico.
    • Idiomas: Es este lugar explicamos los idiomas que conocemos y el nivel de manejo de los mismos, tanto hablado, como leído, como escrito. Si algún idioma tenemos un nivel bajo o muy básico mejor no ponerlo.
    • Experiencia Profesional: en este apartado es muy importante colocar aquellos trabajos que hemos realizado, sobre todo los relacionados con la oferta a la que queremos acceder. Debemos tener en cuenta el principio psicológico de primacía, que dice que los humanos recordamos mejor aquello que leemos antes y después, quedando lo del medio un poco en el aire. Por eso, debemos aprovechar este aspecto para colocar tanto arriba como al final aquellos trabajos que sabemos que van a hablar bien de nosotros cuando nuestro currículum sea leído por el rrhh de la empresa.  El apartado que debe tener es: EMPRESA (nombre de la empresa y duración en el puesto. No es imprescindible poner las fechas exactas, porque si por cualquier razón has estado mucho tiempo sin trabajar, el que la empresa vea los años específicos les puede crear, a priori, una mala imagen de ti. Ya en la entrevista puedes expresarte y decir por qué has estado tanto tiempo sin trabajar, CARGO (encargado, gerente, administrativo, etc.) y por último FUNCIONES: elaboración de facturas, atención al público, recepción de llamadas...; para que la empresa pueda observar todas las tareas que sabes desarrollar).
    • Datos de interés: Podemos expresar nuestra disponibilidad de jornada y salario. Pero no es un apartado donde resaltemos nuestras posibilidades o puntos fuertes. Para eso, debemos cumplimentar nuestro currículum con la debida CARTA DE PRESENTACIÓN, donde sí podremos decir qué aspectos nos hacen potencialmente buenos para trabajar en su empresa.
Por tanto, cuidemos mucho de nuestro currículum porque es la primera toma de contacto con la empresa en la que queremos trabajar, y es muy importante que sirva como cebo para poder acudir a una posterior entrevista. 
Sobre todo debemos ser claros, que sea un currículum legible, que sea sincero, y honesto.

jueves, 25 de octubre de 2012

Última alternativa: PLAN PREPARA


¿Qué es el Plan Prepara? El Plan Prepara nació en 2011 como “última red de seguridad” durante 6 meses para aquellos parados que han agotado todas las prestaciones y subsidios posibles. La última reforma del plan es del 24 de agosto de 2012, RDL 23/2012 con efectos retroactivos desde el 16 de agosto.
Se concede una subvención de 2.400 o 2.700 euros por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales, con el compromiso de recibir formación para poder optar a otras salidas laborales. La falta de presupuesto para cursos de formación ha hecho que menos de un 6% de los parados logre encontrar trabajo gracias al Plan, que al final se ha convertido en una ayuda social con breves sesiones de orientación laboral.

¿Quién puede recibirlo?
Podrán solicitarlo aquellos desempleados que agoten sus prestaciones y subsidios a partir del 16 de agosto de 2012, cumpliendo el resto de requisitos. Los que hubieran agotado su prestación antes de esa fecha se rigen por la antigua regulación del Prepara (ver AQUÍ).

Resumen de requisitos con la normativa del RDL 23/2012
Cumplir una de estas dos condiciones:
  • O bien ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses.
  • O bien tener responsabilidades familiares
Y cumplir además el resto de requisitos:
  • Haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo entre el 16 de agosto de 2012 y el 15 de febrero de 2013. Vea en el apartado 4 las aclaraciones.
  • No tener derecho a prorrogar la prestación ni el subsidio, ni a beneficiarse de ningún otra ayuda por desempleo.
  • No haber cobrado con anterioridad ninguna prestación de este tipo, como por ejemplo, el PRODI (“la ayuda de los 426 euros”), el anterior plan Prepara, la Renta Agraria, o la Renta Activa de Inserción (RAI).
  • Tener carencia de rentas , de modo que no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (481 euros/mes) , excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Aunque el solicitante carezca de rentas, si convive con sus padres, cónyuge o hijos menores de 26 años o mayores discapacitados, o menores acogidos, habrá que sumar las rentas de todos y dividirlas entre el número de miembros de la unidad familiar y que el resultado no supere los 481 euros mensuales por miembro.
  • Solicitar la ayuda antes de que transcurran dos meses desde el agotamiento de la última prestación o ayuda por desempleo. Vea aclaración en punto 4.
  • Se deberá firmar un acuerdo con el orientador laboral de los servicios públicos de empleo, comprometiéndose a participar en un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI). El orientador es quien valida la formación y asistencia a los cursos y el enlace entre la administración y el desempleado.
Cómo solicitar el PREPARA
  • Dónde presentar las solicitudes: En la oficina del Servicio Público de Empleo que corresponda según el domicilio. Si la oficina tiene establecido el sistema de cita previa, hay que solicitarla con la opción B.
  • Plazo de presentación. Hay un máximo de dos meses que empiezan a contar a partir de la fecha en que se agota la prestación por desempleo. Es importante este plazo, pues si se supera, se pierde el derecho a la ayuda. 
¿ Donde se consigue el impreso para solicitar el Prepara?
El impreso se ha de solicitar en la oficina de empleo.

Obligaciones de la persona beneficiaria
El beneficiario de esta ayuda se compromete a participar en un itinerario de inserción recibiendo cursos y sesiones de formación. Por otro lado, como es obligatorio que continue inscrito como demandante de empleo, tiene que cumplir todas las obligaciones del “compromiso de actividad”(renovar la demanda, pedir autorización para salidas al extranjero, comunicar nuevas rentas o si comienza a trabajar, asistir a las sesiones de control, etc). El incumplimiento de las obligaciones da lugar a la pérdida de la ayuda desde la fecha en que no se haya cumplido la obligación.

La prestación económica .. ¿cuánto se cobra?
400 euros mensuales durante seis meses, que se comienzan a pagar al mes o dos meses siguientes del inicio en el itinerario de formación. La ayuda será de 450 euros en aquellos casos en los que los beneficiarios tengan a su cargo a dos miembros de la unidad familiar, además de a su cónyuge o pareja de hecho.

CONSEJOS de cita previa inem para evitar perder esta ayuda:
Consejo 1
Asegúrate de que te hagan en el servicio autonómico de empleo el Itinerario Personalizado de Inserción (IPI), antes de pedir la ayuda económica o en el mes siguiente a la solicitud. Lo realiza el Servicio Público de Empleo de tu Comunidad Autónoma.
Consejo 2
Si tienes deudas con Hacienda o la Seguridad Social de pequeños importes o falta presentación de declaraciones, etc, regulariza tu situación antes de pedir el Prepara.
Consejo 3
No olvides continuar sellando la tarjeta del paro y estar muy atento a las citaciones de la oficina de empleo. Aunque estés haciendo cursos, tienes obligación de seguir inscrito como demandante de empleo.
PARA MÁS DUDAS CONSULTA AQUÍ O DIRECTAMENTE EN EL PROPIO BOLETÍN DEL ESTADO

miércoles, 24 de octubre de 2012

PRÁCTICAS EPES

¿Conoces las prácticas EPES?
Su nombre es Experiencias Profesionales para el Empleo, y están centradas en poner en contacto a las personas con entidades empresariales. Tiene un período de duración de dos meses a seis meses y una remuneración de entorno 400€ al mes.
Para poder tener acceso a ellas debes participar en la red Andalucía Orienta de la Junta de Andalucía.


Según el DECRETO 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía:

El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo contar con Empresas Colaboradoras a fin de que los beneficiarios obtengan una visión global de las distintas actividades que se desarrollan en los distintos sectores productivos de Andalucía, afines a sus cualificaciones profesionales. Las condiciones y requisitos para adquirir la condición de empresa colaboradora serán determinadas en la normativa de desarrollo del presente Decreto.

Las personas beneficiarias contarán con un sistema de tutorías que permita el asesoramiento de los mismos durante su participación en el programa. La participación de las personas beneficiarias en el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo no podrá exceder en ningún caso las cinco horas diarias.

REQUISITOS:
  • a) Disponer de una titulación universitaria, de formación profesional reglada o certificación de Formación Profesional Ocupacional.
  • b) Que no hayan transcurrido más de dos años desde la obtención de dicha titulación o certificación.
  • c) Carecer de experiencia profesional relacionada con dicha cualificación.

También podrán ser beneficiarios de Experiencias Profesionales para el Empleo, cuando éstas supongan la realización de prácticas profesionales, los demandantes de primer empleo cuando pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos.
  • a) Personas con discapacidad.
  • b) Minorías ˆétnicas.
  • c) Personas demandantes de empleo en riesgo de exclusión.
La Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico podrá conceder ayudas, en forma de becas, en las cuantías y con las condiciones que establezca la normativa de desarrollo del presente Decreto a las personas beneficiarias referidas en el punto anterior cuando el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo tengan una duración superior a dos meses y exijan una dedicación superior a cuatro horas diarias.

Para más información entra AQUÍ y termina de resolver las pequeñas dudas que puedas tener.

¡¡¡OPORTUNIDADES DE ENTRAR EN UNA EMPRESA, DE MEJORAR NUESTRAS RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES, DARNOS A CONOCER EN UNA EMPRESA EN CONCRETO Y APRENDER NUEVAS TAREAS Y PROFESIONES...MERECE LA PENA!!!


Portal de Empleo Informática y Telecomunicaciones


Para todos aquellos profesionales de la informática y las telecomunicaciones, existe este portal de empleo exclusivo para este sector.

Si estás buscando trabajo relacionado con esto, te invito a que conozcas este portal. Pincha AQUÍ y podrás navegar y descubrir las ofertas cada día.

martes, 23 de octubre de 2012

Redes Sociales Importantes para el Empleo

En este interesante artículo podemos ver las redes sociales y los portales de empleo más importantes y relevantes en la actualidad para la búsqueda del puesto de trabajo deseado.

Pincha AQUÍ y encontrarás toda la información relevante...A SEGUIR BUSCANDO


lunes, 22 de octubre de 2012

BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO

Consúltalo cada semana. Puede ser de gran utilidad. Aquí publico el enlace del boletín de esta semana, publicado del día 18 de octubre.

http://www.corredorplata.es/gdr/gen/obser/pdf/Boletin%20de%20empleo%20Corredor%20de%20la%20Plata.pdf


Herramienta para LinkedIn

Para aquellos que comencéis a iniciaros en esta red, os dejo este recurso tan importante y útil, como es:


Seguro que os es de una gran utilidad. A sacarle partido a esta red y a exprimir LinkedIn.

¿Qué red social uso para buscar empleo?

Actualmente es fundamental el uso de las redes sociales de Internet para la búsqueda de empleo. Ante la duda de qué redes podemos usar, podemos decir que, tanto Facebook, Twitter como LinkedIn, son las más utilizadas por las empresas para reclutar a sus nuevos empleados.

Pero de todas ellas la red social profesional por excelencia es LINKEDIN, cuyo auge se produjo a partir del año 2006 y a través de la cual podemos establecer contactos sólo y exclusivamente profesionales.


Santo (2012), dice que  “las redes sociales no son únicamente un canal de ocio y entretenimiento, también sirven para encontrar trabajo. Así lo demuestra la encuesta llevada a cabo por Jobvite, donde se indica que en EE. UU. 7 de cada 10 empresas han encontrado a trabajadores gracias a las redes sociales. Linkedin es la red social idónea para encontrar trabajo, con un aplastante 93%.” las redes sociales son el vivo reflejo de los candidatos, son su perfil público, una ventana abierta a su intimidad, a la que los responsables de recursos humanos no dudan en asomarse, puesto que la información que les ofrece puede resultar más valiosa que cualquier entrevista de trabajo.



Según www.trecebits.com , 9 de cada 10 empresas utiliza las redes sociales para la búsqueda de empleo.  El 93% de las empresas hace su búsqueda por LinkedIn, pero el 66% utiliza también Facebook y el 54% usa Twitter.


¿Qué pasos tienes que dar en esta red?

Crea tu perfil (expón CV y logros personales y profesionales)
Forma parte de grupos de tu sector: destaca, participa en ellos activamente
Añade voluntariados hechos a tu perfil
Rellena el apartado de habilidades y competencias, es decir, lo que sabes hacer
Buscar ofertas de empleo en “jobs
Si tienes opción, apúntate en alguna oferta
Guarda tu candidatura y síguela
Actualiza siempre tu información
Únete a contactos relevantes 

¿Qué grupos son los más recomendables para buscar empleo?
         Existen 50 grupos que son lo más relevantes para la búsqueda de empleo y su participación en ellos es muy importante. Una pequeña muestra son los siguientes:

Infoempleo
Ofertas de Empleo
Jobomas
Conecta HR: Networking y Red de Profesionales 
BBVA Empleo 
Infojobs
Búsqueda Activa Empleo
Orientación para el Empleo 
Empleo y ONG 
Ofertas de Empleo de España 
Directivos y Profesionales en Búsqueda Activa de Empleo 
Herramientas para el Empleo 2.0
Primerempleo
Oportunidades de Empleo
Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo  
Atelfor Formación y Orientación Laboral
Ofertas de Empleo Hays Andalucía 
Universia Empleo y Prácticas 
Talento, Carrera Profesional y Búsqueda de Empleo 
Discapacidad y Empleo
En Búsqueda Activa
Red de Orientación Laboral







lunes, 15 de octubre de 2012

¿Conoces la Oficina Virtual de Empleo?

Aquellos que vivimos en Andalucía tenemos una herramienta muy importante, que es la OVE (oficina virtual de empleo).
Puedes acabar con las largas colas para sellar tu cartilla de demanda de empleo o tu demanda de mejora, sólo con darle a un click y además, tiene las siguientes funciones:


  • Publicación de ofertas de trabajo
  • Acceso a inscribir tu currículum que puede ser visitado por empresas
  • Modificación y realización de cuantos currículums sean necesarios
  • Teoría acerca de la elaboración de documentos para la búsqueda de empleo, como el cv y la carta de presentación.
  • Pautas para afrontar la entrevista de trabajo
  • Información acerca de cursos convocados y previstos
  • Acceder a información sobre el autoempleo y las ayudas existentes
  • Coger cita previa para tu oficina, evitando así larguísimas colas
¿Aún no estás convencido? Regítrate con un número de tu DNI y pon como contraseña 6 dígitos (fácil de recordar). Ve a tu oficina y valida tu usuario para que estén seguros de que eres tú. Y comienza a usarla sin problema y sin desplazarte de casa.

RECUERDA: en ella podrás añadir aspectos a tu currículum, pero para añadir titulaciones a tu demanda de empleo, acude a tu oficina con el título correspondiente para que un técnico lo anote en tu expediente y seas resultado de la búsqueda del empresario para ser su nuevo trabajador.
No olvides ninguna información que poner cuando acudas a la oficina. Un mínimo despiste puede eliminarte de una criba sencilla.

Por último, para aquello que están empleados: ACUDID a vuestra oficina a pedir una DEMANDA DE MEJORA DE EMPLEO. Ésta consiste en que el usuario solicita que se le avise si aparece un puesto de trabajo mejor del que posee, con unos mayores beneficios. 
¿Qué tiene de positivo? Pues que si nos quedamos desempleados, no cuenta toda la antigüedad desde que tenemos la demanda de mejora. Porque si nos dan de alta en una empresa y nos damos de baja en el "paro",  ya hemos perdido el "hueco". Así cuando nos quedemos de nuevo desempleados, aparecemos como si fuera la primera vez que vamos....

Un saludo y hasta la próxima




jueves, 11 de octubre de 2012

Currículum Adaptado

Hoy vamos a hacer un pequeño inciso acerca del currículum vitae. 
Todos tenemos la costumbre de hacer un modelo de currículum y entregarlo por doquier. Pero esto es un gran error, ¿por qué?

Generalmente tenemos experiencias en varios sectores, por ejemplo: camarero, albañil y repartidor...o bien: camarera, cuidadora de niños y administrativa..Por poner varios ejemplos. Pues bien, si llenamos el currículum con todas las experiencias laborales que hayamos tenido por esporádicas que sean, nos encontramos con un documento largo, y lleno de experiencias que no tienen mucho que ver entre sí.

Si optamos a un puesto o a un sector determinado, debemos adaptar el currículum al empleo al que queremos llegar. Entonces debemos tener tantos modelos de currículum como experiencias generalizadas de trabajo hayamos tenido y utilizamos uno y otro, dependiendo del sector al que vamos a acercarnos en ese momento.

¿Cuáles son las razones para esto?
Imagínate por un momento que eres un recursos humanos de una empresa y tienes una montaña de CV, y más en los tiempos que corren. Si la empresa es de informática y comienza a leer el currículum: camarero, cuidador, repartidor...pensará: ¿qué tiene que ver esto con la informática? Y seguramente lo desechará y no se detendrá en leerlo entero.
Por tanto:

  • ADAPTA TU CURRÍCULUM A LA OFERTA, O CUANTO MENOS AL SECTOR
  • ORDENA LAS EXPERIENCIAS LABORALES DE FORMA QUE EN LOS PRIMEROS Y ÚLTIMOS PUESTOS DE LA LISTA ESTÉN LAS QUE SON PARA TI LAS MÁS IMPORTANTES (esto tiene su base en el principio de primacía, ya que el ser humano tiende a memorizar mejor lo que lee primero y lo que lee al final y lo del medio se olvida, por tanto aprovechamos para poner en ese lugar aquellas experiencias relacionadas con el sector pero que no consideremos tan importantes).
  • EVITA QUE OCUPE MUCHO MÁS DE UN FOLIO. 
  • QUE SEA LEGIBLE Y CLARO.
  • ACOMPÁÑALO CON UNA CARTA DE PRESENTACIÓN, DARÁ BUENA IMAGEN DE TI.


miércoles, 10 de octubre de 2012

La clave del éxito: la formación permanente

En la actualidad muchas personas tienden a ser conformistas, a quedarse con la titulación que han obtenido y esperar que les "llueva" el puesto de trabajo deseado..ERROR.
Antiguamente sí era así. Aprendíamos una profesión, trabajábamos en ella durante toda la vida, y luego te jubilabas. Pero el empleo para toda la vida ha terminado, ha desaparecido, y ahora existen otras formas de trabajo.
¿Cuántas personas se encuentran desempleadas después de muchos años y ahora experimentan un desfase formativo?
Nosotros tenemos la clave para que esto no ocurra. Si tienes una profesión RECÍCLATE constantemente, FÓRMATE en tu sector, y no sólo te cierres en él, AMPLÍA tus conocimientos, y EXPÁNDETE por otras ramas.

Consejos útiles:

  • Infórmate del sector menos afectado por la crisis en tu localidad y fórmate en torno a él.
  • Estudia idiomas, es fundamental.
  • La informática y el conocimiento de las nuevas tecnologías debe estar  a la orden del día.
  • Acredita aquellas competencias (cosas que sabes hacer), a través de los títulos que sean conveniente, porque para acceder a un puesto de trabajo te será necesario.

Ya no basta que un sólo título, hay que seguir aumentando la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida. Es lo que llamamos la FORMACIÓN PERMANENTE.
Tenemos que regalar este arbolito para que las ramas crezcan y podamos dar un fruto de calidad.


martes, 9 de octubre de 2012

La Carta de Presentación

¡Qué valor incalculable tiene esta herramienta!

Seguro que durante todo el proceso de búsqueda de empleo, hemos entregado en mano o por Internet numerosos currículums vitae, pero...¿van acompañados de una Carta de Presentación?

Es un recurso muy útil y válido y poco utilizado, quizás por su laboriosidad, ya que debe ir centrada a la empresa en concreto donde vamos a entregarla.
La carta de presentación es tu tarjeta de presentación (valga la redundancia). Dentro de ella se reflejan las actitudes personales, habilidades, capacidades, competencias (qué sabes hacer) y las motivaciones que posees para desempeñar en ese puesto.

Su objetivo es lograr que la persona responsable de personal o rrhh pueda ubicarte dentro de la estructura de la empresa en caso de tener un puesto vacante. Para ello, es importante que conozcas la empresa, que busques información acerca de ella, si no la tienes. Todo ello para dar una imagen positiva, de cercanía a la empresa y sobre todo para poder explicar qué puestos puedes desempeñar dentro de la misma en base a tu experiencia o formación.

Puedes mandar una carta de presentación (acompañada de tu currículum) a una empresa que solicite empleados o que no, para así poder introducirte dentro de ella. Si vamos a responder a una oferta el encabezado sería: ... con referencia a su anuncio publicado en....

Si la entregamos de forma voluntaria, destacamos a la empresa tipo: Gracias al acercamiento y conocimiento que tengo de su empresa....

Aquí os dejo un modelo de carta de presentación que se encuentran en la página de la Oficina Virtual de Empleo del SAE.


Debemos seguir, generalmente esa estructura: 
  • margen izquierdo: nuestro datos personales (incluir el email)
  • margen derecho: datos de la empresa (Nombre si lo conocemos, y dirección)
Parte central: se divide en tres apartados:
  •  presentación, conocimiento de la oferta y de la empresa
  • formación y experiencia (brevemente, porque la ya se detalla todo en el cv)
  • habilidades, competencias, motivaciones.
Parte final: despedida y firma.



lunes, 8 de octubre de 2012

Nuevas formas de búsqueda de empleo: las redes sociales

¿Qué son las redes sociales? 

En primer lugar debemos distinguir entre redes sociales virtuales y redes sociales personales. 
La primera red social del ser humano es la FAMILIA. Y en ella establecemos las relaciones personales, vínculos, y lazos de todo tipo. Y gracias a ello, a los vínculos que vamos forjando desde pequeños, vamos aprendiendo a relacionarnos con los demás.

Hoy en día relacionamos automáticamente Redes Sociales con Internet. Pero hay redes sociales más allá de Internet. Amigos, vecinos, conocidos, compañeros de trabajo, de clase, amigos de amigos...Todos son contactos que nos permiten tener tantas conexiones como contactos tengamos. Y esos contactos podemos extrapolarlos a Internet. Allí, y según la teoría de los seis grados de Kevin Bacon, podemos conectar con cualquier persona del mundo. 

¿Por qué son importantes las relaciones sociales? Porque nos abren las puertas al mundo laboral. Imagínate que tienes un hijo y necesitas dejarlo con alguien que le cuide, ¿a quién elegirías, a una persona con una formación y experiencia intachable o a la hija de tu vecina a la que conoces desde pequeña y quiere un trabajito para pagarse sus estudios? Evidentemente la gran mayoría optaría por la persona de confianza, a la que conoce, aunque su formación no tenga nada que ver con la tarea que va a desempeñar.

Por tanto, os animo  a que enriquezcáis vuestras redes. No sabemos quién puede informarnos de un empleo, quién puede montar una empresa...

Próximamente os informaré de las redes sociales más eficaces para la búsqueda de empleo así como su buen uso. Recordad, a mayor conexiones mayores probabilidades. 

Comencemos por definir

A menudo, es prácticamente cotidiano escuchar la expresión: "estoy parado", o "estoy en  paro". Pero, ¿nos hemos parado a pensar las connotaciones tan negativas que tiene esa expresión para aquellas personas que realmente desean encontrar un empleo?

Según podemos consultar en la RAE, paro significa: Acción y efecto de parar (‖ cesar en el movimiento o en la acción).

Y si consultamos la palabra "parado", podemos decir que significa: "Remiso, tímido o flojo en palabras, acciones o movimientos".

¿Realmente crees que estás quieto en tus acciones? ¿Flojo, tímido? Estoy convencida que durante este tiempo estás trabajando para poder acceder a un puesto de trabajo, entonces ¿estás parado? Categóricamente NO. Por tanto, mi consejo es que utilicéis esta expresión: Me encuentro desempleado/a, pero en búsqueda activa de empleo. A las empresas le daréis una imagen, aunque parezca mentira, de actividad y de movimiento a pesar de no estar desempeñando un puesto de trabajo determinado..


Luego más y mejor.




¿Buscas empleo? Bienvenido

Hola a todos/as:

Desde este blog, vamos a intentar cada día aportaros ideas, información, consejos, tácticas y técnicas para que os sea más fácil y eficaz encontrar empleo.
En la sociedad actual hay muchas pautas que debemos seguir si queremos tener éxito en nuestro proceso de búsqueda de empleo, y poco a poco os daré las pautas necesarias para ello.
¿Estáis preparados?  Sólo tenemos que ser constantes y tener una gran autoestima...lo demás vendrá como fruto del trabajo, esfuerzo e ilusión...

Mientras tanto, os dejo el boletín de "Corredor de la Plata" donde semanalmente nos informan de ofertas en la provincia de Sevilla así como de reclamos en el extranjero, cursos, becas y prácticas en empresa, cuya fuente de información comienza por la Oficina Virtual de Empleo del SAE, seguido de empresas privadas y organismos de diversa índole.

http://www.corredorplata.es/gdr/gen/obser/pdf/Boletin%20de%20empleo%20Corredor%20de%20la%20Plata.pdf